Etický kodex zaměstnanců dětské skupiny BUMBRLIK
jako morální závazek upravující mravní postoje, chování a jednání všech zaměstnanců vůči dětem i zákonným zástupcům, spolupracovníkům, partnerům, veřejnosti i dětské skupině samotné.
Etický kodex není obecně závazným právním předpisem, ale je souborem pravidel doplňujícím tyto předpisy. Usilujeme o styl otevřený a respektující hodnoty lidí, kteří jej pomáhají vytvářet. Chceme tak vytvořit stabilní dětskou skupinu, poskytující kvalitní péči a napomáhající rozvoji dětí v příjemném a bezpečném prostředí při respektování individuality každého dítěte. Základními hodnotami pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti jsou kvalita, osobní přístup, odpovědnost, efektivita a týmová spolupráce. Naší snahou je zajistit dětské skupině prosperitu a dětem co nejkvalitnější péči.
Etický kodex vedoucích pracovníků
Být si vědoma, že:
· atmosféra vztahů na pracovišti výrazně ovlivňuje motivaci zaměstnanců
· lidé Vás budou následovat, pokud jim půjdete příkladem
· žádostí zmůžete více než příkazem
· pochvala je větší motivace než kritika
· zajišťujete dodržování společně stanovených pravidel
· usnadňujete pracovní postupy
· je důležité mít s lidmi trpělivost a naslouchat jim
· podpora vzdělávání pracovníků napomáhá jejich rozvoji profesních znalostí i dovedností a rozvoji osobnosti
Etický kodex chův:
Ve vztahu k sobě:
· respektuje své potřeby a pocity, je schopen je vyhodnotit a zpracovat
· dbá o svůj osobnostní a profesní rozvoj soustavným sebevzděláváním
· pečuje o sebe ve všech rovinách
Ve vztahu ke kolegům:
· respektuje v rámci profesních kompetencí soukromí kolegů a jejich osobnostní odlišnosti
· je si vědom hranice profesních a osobních vztahů v týmu
· své poznatky získané sebevzděláváním předává kolegům a uplatňuje ve výchovném procesu
· v pracovním kolektivu preferuje týmovou práci, neznevažuje profesionální způsobilost kolegů, chápe, že otevřená komunikace a spolupráce je zásadním mechanismem v procesu organizování výchovného procesu
Ve vztahu k dětem:
· zná a reflektuje potřeby dětí, respektuje individuální odlišnosti a vytváří bezpečný prostor s jasnými hranicemi, ve kterém otevřeně a srozumitelně komunikuje
· vědomě směřuje k celostnímu rozvoji potenciálu dětí, je vzorem k nápodobě
· vědomě umožňuje dětem bezpečně riskovat a pracovat s chybou
Ve vztahu k rodičům dětí:
· je si vědom hranic profesních a osobních vztahů s rodiči a zachovává mlčenlivost o důvěrných informacích rodiny
· respektuje expertní roli rodiče k jeho vlastnímu dítěti a otevřeně a kompetentně s rodiči komunikuje o rozvoji dítěte
· aktivně vytváří prostor pro spolupráci s rodiči
Ve vztahu k dětské skupině:
· souzní a jedná v souladu s filosofií, cíli a metodami dětské skupiny
· pracovník spolupracuje s kolegy a dalšími odborníky i laiky vždy v zájmu dítěte
Ve vztahu k okolnímu prostředí:
· prezentuje svou práci v souladu s filosofií dětské skupiny a jedná v souladu s udržitelným rozvojem v sociální, ekonomické i ekologické rovině
Etický kodex provozních zaměstnanců
· vytváří příjemné, bezpečné prostředí, ke všem je vstřícný, ohleduplný
· dbá na svůj zevnějšek a svým chováním je ostatním příkladem
· respektuje psychickou a fyzickou autonomii a jedinečnost jak dětí, tak i spolupracovníků a zákonných zástupců
· respektuje svou osobnost a své potřeby, má právo na seberealizaci
· je loajální vůči dětské skupině, dbá o další zlepšování dobrého
· spoluvytváří poslání i vizi dětské skupiny a je příkladem ostatním
Motto naší dětské skupiny: ,, Největší kvalitou člověka je slušnost” Arnošt Lustig